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據中國紀檢監察報報道，日前，寧夏回族自治區政府原黨組成員、副主席白雪山因嚴重違紀被開除黨籍和公職，通報提及其在組織函詢時不如實向組織說明問題。這種行為不僅違反組織紀律，更是對黨的不忠誠，發人深思。

早在2014年7月，中央紀委就對線索分類處置標準進行調整，去掉了“留存”環節，增加了“談話函詢”，旨在對有輕微違紀的黨員干部“咬耳扯袖”，以期達到抓早抓小、防微杜漸的目的。

無論是組織部門還是紀檢監察機關，對白雪山早期函詢，用意是趁問題還沒有釀成嚴重后果，拉他一把。然而白雪山卻為自己的病下反了方子、吃錯了藥，他沒有選擇直面問題，向組織坦白，而是挖空心思遮掩逃避，以至在貪腐的泥淖越陷越深。

黨員干部應該正確對待組織的函詢。函詢是一種組織手段，是一種常態性工作。不能拿著組織的函詢當兒戲。要知道，認真對待、如實回答是態度，不隱瞞、不回避是紀律；也不能因自己有點“不干凈”，“函”來就遮、“函”去就抹。要知道終究紙里包不住火，越“遮”火越大，越“抹”火越兇，最終引火燒身。

白雪山的案例說明，“豌豆跳得再高，也砸不爛銅鍋”。其始于漠視組織的函詢，進而對抗組織調查，且黨的十八大后仍不收斂、不收手，直至被“雙開”，乃是咎由自取。白雪山如果止于當初組織函詢時的“豌豆跳”，就不會有今天的“頭流血”，那些在違紀道路上越走越遠的昔日“好同志”，也不會最終淪為今日的“階下囚”。